Домашний персонал все востребованнее на рынке труда

sliderbilder2 (1) 479

В разные исторические периоды состоятельные люди разных сословий содержали у себя дома людей, которые занимались их хозяйством, присматривали за детьми, готовили обеды, делали уборку, присматривали за садом и т.д.

Во время рабовладельческого и феодального строя роль прислуги исполняли рабы и крепостные крестьяне, работавшие безвозмездно на своих хозяев.

В процессе развития общества и перехода к капитализму, труд прислуги стали оплачивать и она получила право жить в доме вместе с хозяевами и получила некоторые привилегии.

До революции 1917 года считалось модным иметь дома домработницу или прислугу. В советское время только некоторые граждане могли себе позволить содержать дома прислугу.

Домашним персоналом в настоящее время называют няню, домработницу, гувернантку, повара , садовника, т.е. весь обслуживающий персонал, проживающий в доме у хозяев постоянно или периодически. По своей сути домашний персонал является прислугой, т.е. человеком, который будет обеспечивать покой, уют и комфорт. В этой профессии встречаются люди разной квалификации — бывают дилетанты, но бывают и профессионалы высокого уровня, для которых работа прислугой является не работой, а смыслом жизни.

В настоящее время довольно сложно подыскать домашний персонал высокого уровня квалификации, но после долгих и кропотливых поисков таких людей можно найти.

В данной профессии в большинстве своём находятся люди, которые испытывают определённые сложности с финансовыми ресурсами или попавшие в сложные житейские ситуации.

Для того, чтобы поддерживать нормальные отношения с прислугой, нужно, прежде всего, воспринимать её как личность, относиться по-человечески и помогать в том случае, если она обращается за помощью. Вотт кстати отличное агентство по подбору домашнего персонала.

Также для того, чтобы прислуга работала с полной отдачей, её нужно соответствующим образом промотивировать. Это может быть высокое жалование или возможность иметь какие-то привилегии, какие есть у хозяев дома, где она работает. Кроме того, это может быть и какая-нибудь помощь со стороны хозяев и т.п.

Выбирать прислугу нужно по рекомендации проверенных людей или же через серьёзные кадровые агентства. Перед приёмом на работу с каждым кандидатом необходимо провести собеседование для того, чтобы составить первое впечатление о человеке, о его профессиональном уровне.

Только при соблюдении вышеуказанных условий можно минимизировать риск подбора некачественного персонала для выполнения столь ответственной работы.